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                在上班突发□ 脑梗怎么赔偿?

                一、在上班突发】脑梗怎么赔偿?

                在上班突发脑梗,可以申请工伤认定要赔偿。如果员工被认定为工伤,可以根据工伤的情况和劳动能力给予一定的补偿。职工应该要到签订工伤救治服务协议的医疗机构就医。如果遇到了紧急情况,可以先到就近的医疗机构急救。根据《工伤保险条例◥》第十四条:职工有下列情形之一的,应当认定为▓工伤:

                1、在工作㊣时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

                2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

                3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

                4、患职业病的;

                5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

                6、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害□ 的;

                7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

                二、停工留薪期工☆资是怎么样的?

                1、发生工伤前在本单位工作●已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和〓津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;

                2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。

                3、发生工伤前工作△未满1个月的,按合同约定的月工资计算其㊣ 原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的,按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。

                在单位突发脑梗的向单位申请工伤认定,之后可以得到赔偿,对于赔伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适◥当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残◥等级后,停╳发原待遇,按※照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医▓疗待遇。偿标准一般是一次性的工伤医疗补助是12个月,在停工留薪期间的工资是按月平均工资计算Ψ 的,如果发生工伤前工作未满一个月的,按合同约定的月工资计算的。