• <tr id='qGg7fi'><strong id='qGg7fi'></strong><small id='qGg7fi'></small><button id='qGg7fi'></button><li id='qGg7fi'><noscript id='qGg7fi'><big id='qGg7fi'></big><dt id='qGg7fi'></dt></noscript></li></tr><ol id='qGg7fi'><option id='qGg7fi'><table id='qGg7fi'><blockquote id='qGg7fi'><tbody id='qGg7fi'></tbody></blockquote></table></option></ol><u id='qGg7fi'></u><kbd id='qGg7fi'><kbd id='qGg7fi'></kbd></kbd>

    <code id='qGg7fi'><strong id='qGg7fi'></strong></code>

    <fieldset id='qGg7fi'></fieldset>
          <span id='qGg7fi'></span>

              <ins id='qGg7fi'></ins>
              <acronym id='qGg7fi'><em id='qGg7fi'></em><td id='qGg7fi'><div id='qGg7fi'></div></td></acronym><address id='qGg7fi'><big id='qGg7fi'><big id='qGg7fi'></big><legend id='qGg7fi'></legend></big></address>

              <i id='qGg7fi'><div id='qGg7fi'><ins id='qGg7fi'></ins></div></i>
              <i id='qGg7fi'></i>
            1. <dl id='qGg7fi'></dl>
              1. <blockquote id='qGg7fi'><q id='qGg7fi'><noscript id='qGg7fi'></noscript><dt id='qGg7fi'></dt></q></blockquote><noframes id='qGg7fi'><i id='qGg7fi'></i>

                劳动合同上没♀有写明薪资合理吗?

                一、劳动合同上没有写明薪资合理吗?

                劳动合同上没有ξ 写明薪资是不合理的。大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额,公司以保密、工资会调整等为借口,不在合同上写明工资,这∮种做法是不合理的,另外︼没有工资的合同,等同于无效合同,将来如果再有劳动纠纷》,是难以维权的。所以建议和公司协商,补齐劳动合同中关于№工资的条款,或者订立附加合同补▃充清楚。

                《劳动合同法》第十七条劳动╱合同应当具备以下条款:

                (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

                (二)劳动』者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

                (三)劳动合同期限∏;

                (四)工作内容和工作地点;

                (五)工作时间和休息休假;

                (六)劳动报酬;

                (七)社会保险;

                (八)劳动保护、劳动条件和职业危害〓防护;

                (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

                劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可〓以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

                二、遇到劳动合同纠纷怎么办?

                (一)协商合同▲当事人在友好的基础上,通过相互协商解决纠纷,这是最佳的方式。

                (二)调解合↑同当事人如果不能协商一致,可以要求有关机构调解如,一方或双方是国有企业的,可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解,而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。

                (三)仲裁合同当◆事入协商不成,不愿调解的,可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后⌒达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。

                (四)诉讼如果合同中没有订立仲裁条款,事√后也没有达成仲裁协议,合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院,寻求司法解决。

                如★果遇到了劳动合同纠纷,最好还是先通过第三方与公司进行协商和解。如果这种方式没有解决的,可以向劳动局申请∞劳动仲裁,同时也可以向人民法院申请民事诉讼。