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                单位如何处理〒工伤事故

                一、单位如何处理工╲伤事故

                职工发生工伤时,用人单位应当采取措施使ξ 工伤职工得到及时救治。

                对受伤较轻的,可以到本单位的内部医疗机构进行简单处理;

                但对伤情严重的,应当将伤者尽快送到附近有相应处理能力的医↘疗机构进行抢救。

                用人单位应当依法及时向有关部门报告,否则要受到相应的处罚》。

                《工伤认定办法》第四条

                 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断▃、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤╱害发生之日或者被诊断、鉴定为职业♂病之日起30日内,向统筹地区社会保险ζ 行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会『保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。 按照前款规定应当向省级社会〓保险行政部︽门提出工伤认定申请的,根据属地原则应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部〓门提出。

                二、工伤认定的办理材料

                1、工伤事←故报告:内容包括时◣间、地点、受伤部位、事发经过、事故原因,调查人员

                2、《工伤认定申请表》,在封面╲贴相片

                3、受伤者的身份证复印件、并由单位注明已与原件核↙对一致

                4、劳动〒合同文书复印件或其他建立劳动关→系的有效证明

                5、送医院抢救的首诊病历原件及医院诊卐断证明书;死亡原因证明

                6、受伤时在场工友的证明及◆其身份证复印件,并由ξ单位注明已与原件核对一致

                在劳动法中规定了,所有的用人单位都要为劳∏动者缴纳社会保险,其中就包括了工伤、生育和Ψ 失业保险等,如果在工作期间意外遭遇了工伤事故后,也一定会给受害◤人的人身和经济上带来一定的影响,所以↓工伤赔偿金也可以在一定程度上减轻受害者的损失,赔偿金会根据工伤鉴定登记来确∞定。



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