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                因为工伤解除劳动合同经济补偿金怎么算

                一、因为工伤解除劳动合同经济补偿金怎么算

                经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个◢月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月工资标准支付。

                按照国家有关∮规定,经济ζ补偿金的月工资为企业正常生产情况下,职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资,工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。

                劳动者依照▲本法第三十八条规定解除劳动合∏同的:

                用人单位有下列情Ψ形之一的,劳动者可以解除★劳动合同:

                1.未按照劳动↙合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

                2.未及时足额支付劳动报酬的;

                3.未依法为劳动者缴纳社会保险费∑的;

                4.用人单位「的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

                5.因本法第二十六条第一款规定的㊣ 情形致使劳动合同无效的;

                6.法律、行政法规规定劳动者↓可以解除劳动合同的其他情╲形。

                用人◥单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者∞劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒☉险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事◆先告知用人单位。

                二、公司解除劳动合同的两种方∩式是什么

                用人单※位解除劳动合同的两种方式分别是协商解除和法定解除,双方协商一致☆可以解除,出现法定情形如不符合录用▓条件等,可以单方解卐除。

                《中华人民共和▼国劳动合同法》

                第三十六∑ 条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

                《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过〖失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用ζ 人单位可以解除劳动合同:

                (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

                (二)严重违反用人单位的规章制度的;

                (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

                (四)劳动者同时与其他用人单○位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单【位提出,拒不改正的;

                (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

                (六)被依法追◤究刑事责任的。

                对于因工伤离职的,就补偿金额来说,工作年满一年的▆,补偿一个月的薪资,工作不满一年,超过六个月的ㄨ,按一年计算,补偿一个月的薪资,工作不满六个月的,补偿半个月的薪资。