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                如果工伤钱下来工司不给那么多怎么办?

                一、如果工伤钱下来工司不给那么多怎么办?

                1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需◥提交材料:工伤认定申请表(人社局的网站一般有)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证∮明等;

                2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能ㄨ力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);

                3、根据不♂同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的◥补偿是:医疗费、一次性伤↑残补助金、一次性就业补助金、一次性⊙医疗补助金、停工留薪■期工资、伙食补助费、护理费等;

                4、工伤维权程序比较〗多,如果自己不熟悉』,最好委托律师代理。

                二、工伤鉴定后可以离职吗

                可以的。不解除或终止@ 劳动关系,可享受以下赔偿待遇:

                医疗费用:根据医疗机构的发票确定。

                停工留薪■期工资:期间按原工资福利支付。原工资指◆的是前12个月的平均工资。

                住院期间护理费和伙食补助费:前提:住院;根据当︻地标准确定。

                交通费和食宿费:前提:在筹地区以外就医,根据实际产生的费用及票据〇确定。

                生活护理费:前提:经劳动能▲力鉴定委员会鉴定构成生活自理障碍等级。

                辅助器具费:前提:经劳动能力鉴定委员会确认需▃要安装。

                劳动能力鉴定费用。

                一次性伤残补助金:需根据具体伤▲残等级确定。

                (1)构成一至四级伤々残:应保留劳动关系,退出工作◢岗位并按月领取伤残津贴。不解除劳动关系。

                (2)构成五六级伤残:由用人单位安排适当工作。难以♀安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴。

                解除或终止◥劳动关系时,可享有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金:前提:构︼成五至十级伤残。具体〗标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

                法律依据:《工伤保险条〓例》

                第三十五∩条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:

                (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的ζ本人工资,二级伤残为25个月的本人工资∏,三级→伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;

                (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一Ψ级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人↙工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保㊣ 险基金补足差额;

                (三)工伤职工达到退休年∑龄并办理退休手续后,停发伤残「津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。

                职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳↓基本医疗保险费。

                我们作为劳动者,不可避ω免的会在日常的工作生活中与用人单位产生矛盾以及纠纷的情况,此时如果出现了工伤的情况的∞时候,应当注意相关的法律法规的规定。